2025年は育児・介護休業関係で多くの法改正が予定されております。
準備を急がれている会社様も多いのではないでしょうか？？？
4月1日、10月1日施行の改正となります。

●令和７年４月１日施行分
・子の看護休暇の見直し
・介護休暇を取得できる労働者の要件緩和
・育児のための所定外労働の制限（残業免除）の対象拡大
・育児のための所定労働時間の短縮措置の代替措置追加
・育児のためのテレワーク導入の努力義務化
・介護のためのテレワーク導入の努力義務化
・介護離職防止のための雇用環境整備、
　個別周知・意向確認等の措置の義務付け
・育児休業取得状況の公表義務適用拡大
　（従業員数：1,000人超の企業→300人超の企業）

●令和７年10月１日施行分
・柔軟な働き方を実現するための措置の義務化
・柔軟な働き方を実現するための措置の個別周知・
　意向確認の義務付け
・仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮の義務付け

■厚生労働省　参考サイト
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html

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